Pour ceux qui envisagent une carrière longue, comprendre le système des trimestres de cotisation est essentiel. Les règles peuvent sembler complexes, mais elles déterminent l’âge auquel on peut prétendre à une retraite anticipée. Le calcul des trimestres pris en compte varie selon plusieurs critères, notamment l’année de naissance et la durée de cotisation.
Dans ce contexte, vous devez bien vous renseigner sur les périodes assimilées et les trimestres réputés cotisés. Ces derniers incluent non seulement les périodes de travail effectif, mais aussi certaines périodes de chômage, de maladie ou de maternité. Une vigilance accrue permet de mieux planifier sa fin de carrière.
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Qu’est-ce qu’on appelle une carrière longue en termes de retraite?
Le dispositif carrière longue permet à certains assurés de partir en retraite anticipée. Ce mécanisme s’adresse à ceux qui ont commencé à travailler très jeunes et ont cumulé suffisamment de trimestres cotisés pour prétendre à un départ anticipé avant l’âge légal de départ à la retraite.
Pour bénéficier du dispositif carrière longue, il faut avoir commencé à travailler avant un certain âge et avoir cotisé un nombre minimum de trimestres. Par exemple, une personne ayant commencé à travailler à 15 ans et ayant cotisé tous ses trimestres peut partir en retraite anticipée dès 60 ans, voire plus tôt dans certains cas.
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Les trimestres cotisés et les trimestres assimilés jouent un rôle clé dans le calcul de la durée d’assurance. Les trimestres cotisés incluent les périodes de travail effectif, tandis que les trimestres assimilés peuvent comprendre des périodes de chômage, de maladie ou de maternité. Voici quelques points clés à retenir :
- Les trimestres cotisés sont nécessaires pour bénéficier de la retraite anticipée.
- Les trimestres assimilés sont comptabilisés pour la durée d’assurance cotisée.
- L’AVPF et l’AVA intègrent chacun jusqu’à 4 trimestres dans la durée d’assurance cotisée.
Le dispositif carrière longue existe dans la quasi-totalité des régimes de base et est appliqué par la plupart des régimes complémentaires, à l’exception notable du RAFP qui n’applique pas les règles de la retraite anticipée pour carrière longue.
Des exemples concrets permettent de mieux comprendre les conditions d’éligibilité : Julie, Émile et Jacqueline ont tous commencé à travailler très jeunes et remplissent les conditions de carrière longue, tandis que Paul, ayant commencé à 19 ans, ne les remplit pas.
Les conditions générales pour bénéficier du dispositif ‘carrière longue’
Pour être éligible au dispositif carrière longue, certains critères précis doivent être respectés. Ce dispositif existe dans la quasi-totalité des régimes de base et est appliqué par la plupart des régimes complémentaires. La seule exception notable est le RAFP, qui n’applique pas les règles de la retraite anticipée pour carrière longue.
Les principaux critères incluent :
- Avoir commencé à travailler avant un certain âge, souvent avant 20 ans.
- Avoir cotisé un nombre minimum de trimestres, généralement équivalent à la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein.
Des exemples concrets illustrent ces conditions. Julie, Émile et Jacqueline ont tous commencé à travailler très jeunes et remplissent les conditions de carrière longue. Julie et Émile ont débuté à 15 ans, tandis que Jacqueline a commencé à 17 ans. En revanche, Paul a commencé à 19 ans mais ne remplit pas les conditions, contrairement à Pierre qui, bien qu’ayant aussi commencé à 19 ans, a cotisé suffisamment de trimestres.
Pour les assurés souhaitant vérifier leur éligibilité, vous devez consulter leur relevé de situation individuelle (RIS) et contacter leur caisse de retraite. Les régimes de base et complémentaires offrent des outils pour évaluer les droits à la retraite anticipée.
Quels trimestres sont pris en compte pour la retraite anticipée ?
Pour bénéficier de la retraite anticipée au titre de la carrière longue, il est nécessaire de comptabiliser un certain nombre de trimestres cotisés. Ces trimestres incluent les périodes de travail effectif durant lesquelles des cotisations ont été versées. Toutefois, des trimestres assimilés peuvent aussi être pris en compte sous certaines conditions.
Les trimestres assimilés comprennent, entre autres, les périodes de chômage indemnisé, les congés de maternité, les incapacités temporaires et les périodes de service militaire. Ces périodes sont comptabilisées dans la durée d’assurance, mais leur nombre est limité pour l’accès à la retraite anticipée.
Les dispositifs d’assurance tels que l’AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer) et l’AVA (assurance vieillesse des aidants) intègrent jusqu’à 4 trimestres dans la durée d’assurance cotisée. Ces trimestres peuvent être précieux pour les assurés ayant des interruptions de carrière pour s’occuper de leurs enfants ou de proches dépendants.
- Trimestres cotisés : périodes de travail effectif avec cotisations versées.
- Trimestres assimilés : périodes non travaillées comptabilisées dans la durée d’assurance.
- AVPF et AVA : dispositifs intégrant jusqu’à 4 trimestres chacun.
La distinction entre trimestres cotisés et assimilés est fondamentale pour déterminer l’éligibilité à la retraite anticipée. Les assurés doivent vérifier attentivement leur relevé de carrière pour s’assurer qu’ils remplissent les conditions nécessaires.
Combien de trimestres cotisés sont nécessaires pour bénéficier du dispositif carrière longue?
Pour prétendre à la retraite anticipée via le dispositif carrière longue, le nombre de trimestres cotisés requis varie en fonction de l’âge de début de carrière. Ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans doivent cumuler 44 ans de cotisations, soit 176 trimestres. Pour ceux ayant débuté entre 16 et 20 ans, le nombre de trimestres nécessaires diminue légèrement.
La Cnav (caisse nationale d’assurance vieillesse) a publié en mars 2023 une étude détaillant les départs avant l’âge légal. Cette publication précise que, par exemple, un assuré ayant commencé à travailler à 18 ans pourra partir en retraite anticipée avec 172 trimestres cotisés.
Voici un tableau récapitulatif :
| Âge de début de carrière | Nombre de trimestres nécessaires |
|---|---|
| Avant 16 ans | 176 trimestres |
| Entre 16 et 17 ans | 172 trimestres |
| Entre 17 et 18 ans | 168 trimestres |
Vous devez vérifier régulièrement son relevé de carrière pour s’assurer que les périodes de cotisation sont bien comptabilisées. Une analyse approfondie peut être nécessaire pour valider les périodes de trimestres assimilés et garantir l’éligibilité au départ anticipé.
